圣经中的管理学-最有价值的资源

在神岂有难成的事
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第二章

最有价值的资源

四, 创造力带来成就
  创世纪11。6节”以后他们所要作的事情,就没有不成就的了“。这是神给那些企图造巴别塔的人下的结论。这个意思也就是说,对每一个组织的问题都有解决的方法。如果说,基督徒解决了一切的方法,仍然不能成功,那么,显然有神的拦阻在其中。而就某一方面来讲,找出解决方法的途径可以从诱导组织人员的建议和观念来加以运用。
       
1,创造力可以解决组织问题:前面我们已经说过,人都有创造力,那么组织人员中群策群力是重要的,更重要的是大家的观念必须一致。同感一灵。  2,创造力可以找出好的新的更有效的完成工作的方法。并共同促成进步和感受,借着人的创意可以改进任何行动,计划或工作。
  当一个组织,一个企业遇见极大的发展障碍,而组织领导者又几乎尝试了每一种方法都不太成功的时候,不放听听组织成员的意见。而给与意见的组织成员都必须是有同一观念,同一信心,同一目标的人。
   当以色列人准备攻取神所应许的迦南美地,那么大的困难,组织者摩西派出了12个探子作为先遣部队,为进攻做准备。12个人中,唯有两个人的意见是正确可取的。这两个人是敬畏神,相信神,愿意为神摆上自己的人。无疑,他们的意见是不受大多数人欢迎的,但他们是唯一正确的。所以领导者要留心注意那提供建议者是不是一个敬畏神的人。   领导者愿意运用人的创意,意见,建设性的设想,就意味着组织的突破和发展。组织领导人要注意,不是组织成员的建议,意见来满足我领导的需要,而是领导者要找出那些被领导者的需要,并且激励他们的意见创意来找出如何满足这些需要的方法。
    3,创造力使得工作效益改善
   一个组织的领导者,应该常常提供注重成员有机会来运用他们的创造力,借以改善组织中现在已经拥有的功能,行动,计划,或者专业工程等等。摩西带领上百万的以色列人出埃及,大小事情全部有他负责,后来他听从了他岳父的意见,将以色列人组织化。分成千夫长,百夫长等一起来协助他的管理,这样管理的效力就大大的提高。同样的环境,同样的人。但结果就大大的不一样了。
4,创造力并不花费钱财
  一提到提供被组织者计划发挥创造力,我们头脑中就有会,又要给人投资的想法。创造力是神赋予人的本能,可以说,创造力随时可以被运用。但是,如果不给组织者有机会去运用,也许你付出的投资或代价也许会更大。创造力,不去运用就会失去。一千两银子埋在地理,就浪费了。一个不懂得让组织成员发挥创造力,和不能指挥组织成员有机会运用创造力的领导人,之总会事倍功半。甚至失去曾经支持你的人。
  参考书:

1,[信望爱,圣经伦理学导论]作者:周功和。出版发行:中华福音神学院出版社。出版日期:1981.11月初版。ISBN:957-047-04-2

2,[管理学圣经的观点与方法]作者:MYRONRUSH.出版发行:OLIVE CHRISTIANFOUNDATIN   ISBN957-556-129-5


特别说明:本论文乃我神学博士论文之草稿,难免有错误和需要修改之处,请大家祷告并指正。谢谢。

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